Kamu çalışanlarının maaş yapısında köklü bir değişim planlanıyor. 2027 Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı çerçevesinde, ücretlendirmenin basitleştirilmesi ve görev sorumluluklarına göre yeniden kurgulanması hedefleniyor. Etkinliği artırmaya yönelik yasal düzenlemeler de gündemde.
Kamu sektöründe görev yapan personelin maaşlandırma mekanizmasında yenilikler hayata geçirilecek. Tasarlanan yeni modelde, işin niteliği, zorluk seviyesi ile yetki ve sorumluluk düzeyi belirleyici kriterler olarak öne çıkacak.
2027 Yıllık Programı verilerine göre, kamu kurumlarında toplam 5 milyon 400 bin kişi çalışıyor. Bu rakamın 3 milyon 582 binini kadrolu personel oluştururken, 1 milyon 267 binden fazla kamu işçisi ve 420 bine yakın sözleşmeli personel de istihdam ediliyor. Diğer statülerdeki çalışan sayısı ise yaklaşık 148 bin olarak kaydedildi.
Şu an itibarıyla kadrolu, sözleşmeli ve kamu işçisi statüsündeki personelin maaşları çeşitli mevzuat ve ödeme esaslarına göre farklılık gösteriyor. Bu durumun ortadan kaldırılması amacıyla kamu personel mevzuatı, statüler ve sınıflandırma kriterleri göz önünde bulundurularak revize edilecek. Hedef, karmaşık yapıyı sadeleştirmek ve ücret basamaklarını görev ve sorumluluk odaklı olarak yeniden tanımlamaktır.
Tüm kamu personelinin ücret sistemleri kapsamlı bir analizden geçirilecek. Unvanların yetki ve sorumluluk derecelerini temel alan, daha basit ve şeffaf bir ücretlendirme modeli geliştirilecek. Ayrıca kariyer meslek sahiplerinin çalışma alanları, atama süreçleri ve terfi mekanizmalarını düzenleyen yeni yasal çalışmalar yürütülecek. Bu adımlar, yetkin personelin kamu hizmetinde kalmasını teşvik etmeyi amaçlıyor.
Söz konusu reform çalışmaları; Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı koordinasyonunda gerçekleştirilecek. Maaş artışları ve yeni sistemin ne zaman devreye gireceğine dair kesin bir takvim henüz açıklanmadı.
