Kamu ve özel sektörün ortak girişimiyle, kurumsal bakım ve kreş altyapısının güçlendirilmesi, çalışma düzeninin optimize edilmesi ve esnek çalışma modellerinin teşvik edilmesi gibi kapsamlı adımlar atılarak istihdam oranları yükseltilecek.
Atıl kalan iş gücünü azaltmayı amaçlayan kapsamlı bir politika seti yürürlüğe konulacak. Bu çerçevede, potansiyel çalışanların ekonomik hayata dahil edilmesini engelleyen beceri eksiklikleri, bakım sorumlulukları, iş arama zorlukları ve bölgesel uyumsuzluk sorunları ortadan kaldırılacak. İş gücü piyasasının dışında kalan kişilerin, sürdürülebilir ve kayıtlı istihdama geçişleri için güçlü destek mekanizmaları oluşturulacak.
Üretim kültürünün erken yaşlardan itibaren aşılanması ve çalışma hayatına hazırlık süreçlerinin güçlendirilmesi amaçlanıyor. Bu doğrultuda, çalışmanın toplumsal önemi ve üretmenin değeri, resmi eğitim müfredatlarının ilk aşamasından itibaren ders programlarına dahil edilecek. Potansiyel iş gücü havuzundaki bireyler, iş ve meslek danışmanlığı aracılığıyla aktif iş gücü programlarına yönlendirilecek; kişisel profillerine özel beceri geliştirme imkânları sağlanarak piyasa katılımları artırılacak.
Sosyal yardım sistemleri ile aktif ve pasif istihdam programları arasındaki entegrasyon güçlendirilecek. Yardım alan bireylerin istihdam edilebilirliğini artırmaya yönelik aktif programlar yaygınlaştırılacak. Ayrıca, yeniden beceri kazandırma, izleme ve iş-çalışan eşleştirme süreçleri iyileştirilerek, bu programlara katılan kişilerin açık bulunan sektörlere kalıcı istihdam sağlanmaları desteklenecek.
Aile ve iş hayatı dengesini gözeterek ebeveyn izinleri yeniden düzenlenecek. Merkezi idare, yerel yönetimler ve özel sektörün koordinasyonuyla kurumsal bakım ve kreş hizmetleri genişletilecek. Özellikle kadınların iş gücüne katılımını desteklemek amacıyla iş yerlerindeki kreş ve bakım olanakları geliştirilecek. Çocuk bakımı sorumluluğu taşıyan çalışanlar için şirketlerin uzaktan veya hibrit çalışma seçenekleri sunması teşvik edilecek.
Bölgesel iş gücü talepleri ve yerel ihtiyaçlar dikkate alınarak atıl iş gücüne yeni meslekler kazandıracak programlar tasarlanacak. Çalışan verimliliğini ve iş-yaşam dengesini iyileştirmek adına çalışma günlerinin yeniden yapılandırılması ile esnek süreli istihdam modellerine yönelik düzenlemeler hayata geçirilecek.
