Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, iş ve işçi taraflarının katılımı olmadan çalışma hayatının geleceğinin belirlenemeyeceğini vurgulayarak, adil geçiş sürecinde sosyal diyaloğun merkezde yer alacağını ifade etti.
Bakan Vedat Işıkhan, bir otelde gerçekleştirilen 'COP31'e Giderken Emek Dünyasının Ortak Gündemi' etkinliğindeki değerlendirmelerinde, Türkiye'nin kasım ayında Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın başkanlığında BM İklim Değişikliği Çerçeve Sözleşmesi'nin 31. Taraflar Konferansı'na (COP31) ev sahipliği yapacağını hatırlattı. Işıkhan, programda ele alınacak konuların ve paylaşılan görüşlerin, Mardin'de tanıtımı planlanan 'Ulusal Adil Geçiş Stratejisi'nin temelini oluşturacağına inandığını belirtti. Stratejinin ana hedefinin, yeşil ve dijital dönüşümün istihdama etkilerini öngörerek çalışanların yeni yetkinlikler kazanmasını desteklemek ve bu dönüşümden doğan fırsatların toplumun tüm kesimleri tarafından eşit biçimde paylaşılmasını sağlamak olduğunu aktardı.
Küresel ısınma, iklim krizleri ve biyoçeşitlilik kaybı gibi tehditlerin artmasıyla yeşil dönüşüm gündeminin güçlendiğine dikkat çeken Işıkhan, dijital teknolojinin yaygınlaşmasıyla çalışma hayatına yeni kavramların girdiğini vurguladı. Kirliliğe neden olan ve kaynak tüketimi yüksek sektörlerin öncelikli olduğu bu çok boyutlu değişimin, üretim süreçlerini, çalışma biçimlerini ve mesleki becerileri dönüştürdüğünü belirten Bakan, 'Dijital ve Yeşil Dönüşüm ile Adil Geçiş', günümüzün en kritik başlıkları arasında yer alıyor. Yenilenebilir enerji, yapay zeka, elektrikli araçlar ve döngüsel ekonomi gibi alanlarda yeni istihdam imkanı doğarken, mevcut işlerin yapısı da değişmektedir. Bu süreçte, yeni teknolojilere erişimi kısıtlı çalışanlar, uyum kapasitesi düşük işletmeler ve tek tip ekonomik faaliyetlere bağımlı bölgeler farklı zorluklarla karşı karşıya kalabilir. Bizim önceliğimiz, bu geçişi kimseyi geride bırakmadan, adil bir sistemle yönetmek ve herkesin sürece uyumunu kolaylaştırmaktır. Adil geçiş, emeğin ve insan onurunun korunmasıyla sosyal adaletin pekiştirilmesi anlamına gelmektedir. Dönüşümün yükünü çalışana yüklemek yerine, onları yeni beceriler ve istihdam fırsatlarıyla desteklemeliyiz.
Türkiye Yüzyılı vizyonu çerçevesinde ülke gerçeklerine uygun, bütüncül ve proaktif bir yaklaşım benimseyeceklerini söyleyen Işıkhan, işgücü piyasalarında yeşil ve dijital dönüşüm ile beceri uyumunun 2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejisi'nin temel eksenlerinden biri olduğunu bildirdi. Bu kapsamda, çalışanların dönüşümün gerektirdiği becerilerle donatılması, değişen meslek ihtiyaçlarına uygun eğitim politikalarının uygulanması ve risk altındaki çalışanların istihdamda kalması için gerekli adımların atıldığına dikkat çekti. Işıkhan, İŞKUR aracılığıyla yeşil işlere ve yeni mesleklere yönelik mesleki eğitimler düzenlendiğini, Mesleki Yeterlilik Kurumu ile ise yeni meslek standartlarının geliştirildiğini aktardı. Dönüşümün dengeli ilerleyebilmesi için paydaşlar arası koordinasyonun kritik olduğunu vurgulayan Bakan, stratejinin hazırlanma ve uygulama aşamalarında sosyal tarafların, akademik çevrelerin ve ilgili kurumların görüşlerinin dikkate alındığını ifade etti. Adil geçiş sürecinde de istişare ve sosyal diyaloğu merkeze alan bir anlayışla hareket edeceklerini belirten Işıkhan, 'Çalışma hayatının geleceği, çalışan ve işveren görüşleri ile sosyal tarafların katkısı olmadan şekillendirilemez. Sendikaları, işveren örgütlerini ve tüm sosyal tarafları bu sürecin etkin paydaşları olarak görüyoruz. Yeşil dönüşümün çalışma barışını koruyarak en verimli şekilde gerçekleşmesi için her düzeyde aktif işbirliği şart. Ortak akıl ve sosyal diyalogla ilerlediğimizde, standartları yüksek, müreffeh ve kimsenin geride kalmadığı bir çalışma hayatına ulaşacağımıza yürekten inanıyorum' dedi.
