Amerikan federal makamları, bürokratik süreçleri hızlandırmak ve nitelikli iş gücünü çekmek için işe alım prosedürlerine yapay zeka tabanlı mülakat mekanizmalarını entegre etme hazırlığı yapıyor.
Toplamda yaklaşık 1,9 milyon çalışana sahip ABD federal hükümeti, işe alımın erken evrelerinde özel sektörün gerisinde kaldığı yapay zeka çözümlerini uygulamaya koyma sürecine giriyor. Bu teknolojik dönüşümün ilk adımı, tüm devlet dairelerine yayılmak yerine belirli bir pilot proje olarak kurgulandı.
Pilot uygulama, özel sektörden iki yıllığına kamu kurumlarına çekilen teknoloji uzmanlarını hedefleyen 'Tech Force' programı kapsamında gerçekleştirilecek. Bu süreçte başvuru dosyalarının taraması ve ilk aşama görüşmeleri, CodeSignal adlı yapay zeka platformunun sunduğu araçlar aracılığıyla yürütülecek. Program dahilindeki adaylar, önceden tanımlanmış standart soruları soran sanal asistanlarla etkileşim kuracak.
Sistemin çalışma mantığı, sesli, görüntülü ya da yazılı olarak gerçekleştirilen bu görüşmeleri kayıt altına alıp transkriptlerini oluşturması ve yöneticiler için özelleştirilmiş özetler sunması üzerine kurulu. İşe alım yetkilileri, son değerlendirmeyi yaparken adayların performansını bu yapay zeka destekli analizler ve dökümler üzerinden inceleyecek. Personel Yönetimi Ofisi, kurumları alım süreçlerinde yapay zekadan faydalanmaya teşvik ederken, kritik atama kararlarında mutlaka insan müdahalesinin ve denetiminin korunması gerektiğinin altını çiziyor.
Yönetim, kamu yönetiminde eleştirilen yavaş ve hantal işe alım takvimini kısaltmayı hedeflerken, yaşlanan kamu çalışanı kitlesini dengelemek için de yeni alımların en az üçte birinin kariyerinin başındaki genç profesyonellerden oluşmasını planlıyor. Yetkililer, bu pilot çalışmanın ardından yapay zekanın gelecekteki yıllarda kamu mülakatlarında standart bir uygulama haline geleceğini öngörüyor.
